Unbegrenzter Urlaub und Vier-Tage-Woche: Nordenstadter Unternehmen zieht positives Fazit

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Beim Nordenstadter IT-Unternehmen CDS wurde 2022 die Vier-Tage-Woche eingeführt, seit Anfang 2023 können die Beschäftigten sogar unbegrenzt Urlaub nehmen. Laut des Unternehmens steigert dies nicht nur die Motivation, auch die Solidarität zwischen den Beschäftigten bei Krankheitsvertretung stieg und es gab auch deutlich mehr Bewerbungen im heiß umkämpften Markt.

Nachdem der Wiesbadener Kurier bereits zwei Mal über das Unternehmen berichtete, hat das Unternehmen auf seiner Webseite folgendes Fazit gezogen:

  1. Mehr Elan: Die Motivation aller Kolleginnen und Kollegen hat sich seit Einführung der neuen Urlaubs- und Arbeitszeitregeln noch mal deutlich gesteigert.
  2. Mehr Struktur: Private Erledigungen werden oft auf die freien Tage verlegt, das reduziert den Stressfaktor, weil man nicht zwingend am Abend noch zu einem Termin hetzen muss.
  3. Mehr Freizeit: Man nutzt den freien Tag oft für die Familie, bekommt den Kopf beim Sport frei oder kann einfach entspannt in den Tag gehen.
  4. Mehr Flexibilität: Einige Kolleginnen und Kollegen fangen lieber früher an, andere hingegen später. Das hat den unter anderem den Vorteil, dass technische Hintergrundarbeiten bei Kunden auch manchmal außerhalb deren Bürozeiten erledigt werden können.
  5. Mehr Wochenende: Die freien Tage werden nach einem rollierenden System vergeben. Besonders beliebt sind die Freitage, da in der Folgewoche immer auch ein freier Montag folgt. So haben alle regelmäßig ein langes Vier-Tage-Wochenende. 
  6. Mehr Solidarität: Im Krankheitsfall springen die Kolleginnen und Kollegen jederzeit füreinander ein – und verzichten dabei auch mal auf ihren freien Extra-Tag.
  7. Mehr Bewerbungen: Die Zahl und die Qualität der Bewerbungen haben sich seit der Bekanntgabe unserer besonderen Arbeitsbedingungen deutlich erhöht.
  8. Mehr Bekanntheit: Die Berichterstattung über unsere neue Regelung hat zu deutlich mehr Bekanntheit von CDS geführt.
  9. Mehr Zuspruch: Es haben sich viele Unternehmen und Personen bei CDS gemeldet und das neue Modell gelobt.
  10. Mehr Erholung: Wir glauben, dass sich die Kolleginnen und Kollegen durch unser Arbeitszeitmodell und unser neues Urlaubsangebot besser erholen und neue Kraft tanken können.

Quellen:

CDS-Pressemitteilung: Erstes Fazit: 4-Tage-Woche und unbegrenzter Urlaub

Bezahl-Artikel im Wiesbadener Kurier:

Unbegrenzter Urlaub: Wie läuft es bei Wiesbadener Firma?

Vier-Tage-Woche und unbegrenzter Urlaub kommen gut an